江蘇中南慈善基金會(huì)薪酬管理制度

第一章  總  則

第一條 為適應(yīng)江蘇中南慈善基金會(huì)發(fā)展的需要，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)本組織持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，完善本組織的激勵(lì)機(jī)制，特制定本制度。

第二條 本制度中薪酬是指包括員工工資、福利和激勵(lì)在內(nèi)的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金收入。全部薪酬由中南控股集團(tuán)有限公司承擔(dān)，基金會(huì)僅承擔(dān)管理費(fèi)用。

第三條 根據(jù)理事會(huì)決議，秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組織薪酬管理的日常工作。

第四條 本組織將不定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，為薪酬決策提供客觀的依據(jù)，在此基礎(chǔ)上不斷完善本組織的薪酬體系。

第五條 員工薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本組織發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和完善。

第二章  薪酬管理基本原則

第六條 薪酬管理堅(jiān)持公平、公正、按勞分配的原則。本組織正式員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定外，均納入本薪酬制度管理、執(zhí)行。

第七條 實(shí)行以崗定薪的原則，易崗易薪。

第八條 薪酬管理體現(xiàn)激勵(lì)原則。追求合理的員工報(bào)酬，在員工能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)大小，個(gè)人收入之間建立制度性聯(lián)系，通過(guò)薪酬管理調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

第三章  工資結(jié)構(gòu)及核定

第九條 員工工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金。

第十條 基本工資是根據(jù)本人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、具備能力等綜合資歷確定的；崗位工資是根據(jù)擔(dān)任職位高低，崗位責(zé)任大小、崗位職責(zé)完成情況確定的。

第十一條 績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)本組織年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、本人績(jī)效考核成績(jī)及員工在工作中的表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。年度病事假累計(jì)超過(guò)22天及當(dāng)年受過(guò)本組織處分的員工不得享受當(dāng)年的績(jī)效獎(jiǎng)金。

第十二條 員工崗位變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)時(shí)本組織對(duì)員工工資進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。

第十三條 本組織每年1月根據(jù)上年度本組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，公布年度工資調(diào)增比例，并參考個(gè)人年度績(jī)效考核成績(jī)對(duì)員工進(jìn)行薪資級(jí)別晉升或薪資調(diào)整。薪資水平已經(jīng)達(dá)到該崗位上線的員工不進(jìn)行調(diào)整和晉升。

第十四條 同一員工兩次薪資調(diào)整間隔時(shí)間需大于六個(gè)月。

第十五條 員工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及核定標(biāo)準(zhǔn)由本組織秘書(shū)處擬定，報(bào)理事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

第十六條 員工薪酬屬于本組織管理機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)，任何人不得向外界透露或者相互討論、問(wèn)詢。

第四章  工資的計(jì)算與支付

第十七條 員工工資采取按月發(fā)放制。每月中旬支付員工工資，一般直接將工資打入員工個(gè)人銀行賬戶。員工如對(duì)工資有疑問(wèn)，可查詢明細(xì)或索取工資清單核對(duì)。

第十八條 績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)本組織內(nèi)部決策程序決議，分本年度年末和第二年度年中兩次發(fā)放。

第十九條 下列各項(xiàng)從工資中直接扣除：

1、個(gè)人所得稅；

2、社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分；

3、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人支付的部分；

4、與本組織簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的代扣費(fèi)用；

5、病事假扣款；

6、借支還款；

7、其他依本組織規(guī)章制度規(guī)定的扣款。

第五章  福利與獎(jiǎng)勵(lì)

第二十條 本制度所指福利是指按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本組織的實(shí)際情況，在員工的工資性收入之外，本組織為改善員工工作環(huán)境和生活條件等方面而向員工提供的貨幣或服務(wù)。

第二十一條 員工福利包括：

1、法定福利：本組織根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)明確的福利項(xiàng)目，如養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；住房公積金；根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的其他保險(xiǎn)。

2、基金會(huì)福利：本組織為提高員工福利水平，根據(jù)自身特點(diǎn)推出的福利項(xiàng)目，包括為所有員工提供宿舍、體檢。

3、特殊獎(jiǎng)勵(lì)：本組織為獎(jiǎng)勵(lì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)理事會(huì)審議通過(guò)、并經(jīng)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)在條件允許的情況下可推出一些特殊政策。

第六章  附   則

第二十二條 本組織之前所有規(guī)章制度中關(guān)于薪酬管理的規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十三條 本制度的解釋權(quán)歸本組織理事會(huì)秘書(shū)處；本制度的修改權(quán)屬于本組織理事會(huì)。

第二十四條 本制度經(jīng)本組織理事會(huì)表決通過(guò)后執(zhí)行。